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協会理念

理事長からのご挨拶

キャリアカウンセリング協会
理事長　花田　裕

今、日本の働く人々を取り巻く環境はかつてない変化の中にあります。企業における終身雇用制や年功序列の崩壊、中高年を中心としたリストラの実施などは多くの皆さんもご存知のことでしょう。また、各種の規制緩和にともない、派遣・パート・業務委託など雇用の多様化は加速度的に進んでいます。一方、個人の仕事に対する意識も変わってきています。就職するよりフリーターを選ぶ若者、さらにはまったく仕事につかない人さえ出てきており、無業者という言葉さえ生まれています。このような環境変化の中で、私たちは、誰もが自分の働き方を真剣に考えざるを得ない時代になってきました。こうした働く人々の支援となるキャリアカウンセリングは、今後、ますますそのニーズが高まっていくと思われます。

このような背景から、本協会は、キャリアカウンセリングを広く普及するとともに、キャリアカウンセラー（※）を支援し、その質の向上を図ることを目的として設立しました。同時に、キャリアカウンセリングの普及の結果、キャリアカウンセラーがより多くのキャリア支援を行うことで、社会における個人のキャリア開発が進展していくことも重要な目的の一つです。個人がそれぞれの人生のステージで、より自分らしいキャリア発達・キャリア開発を行い、その能力を発揮できる社会の実現に寄与していきたいと考えています。

キャリアカウンセリングの歴史は浅く、社会的な認知度もまだ十分とはいえません。したがって、この目的を達成するには、多方面のアプローチが求められます。社会に対しては、キャリアカウンセリングの重要性を啓蒙していくこと。キャリアカウンセラーに向けては、技術の向上、地位の向上、職業としての成立を促す支援。そして、キャリアカウンセリングの理念・倫理の確立など。時には真正面から時には側面から、柔軟かつ効果的にキャリアカウンセラーを支援していける組織を目指していきたいと考えています。

※ キャリアコンサルタント、キャリアディベロップメントファシリテーター、職業相談員等さまざまな呼称がありますが、仕事やキャリアの支援を担う人々を総称して、協会ではキャリアカウンセラーと呼びます。

協会が目指すキャリアカウンセリング
〜働く人の職業生活全体を支えるキャリアカウンセリング〜

本協会では、働く人々の職業生活全体を通じて、その節目の問題解決や意思決定を支援していけるキャリアカウンセリングの普及を目指しています。　一般に、キャリアカウンセリングというと、就職や転職の時を考える人が多いようです。しかし、自分の仕事について考えるのは、就職・転職の時だけでしょうか。例えば、昇進・昇格や異動の時など、組織の中にいても変化や節目はあります。変化へ対応していく時には、いろいろな悩みや問題に直面することも少なくないでしょう。そのような節目の時に、キャリアカウンセリングは、きちんと自分自身を整理する、自分が納得できる選択をする、自分の行動をかえていくなど、悩みや課題に前向きに対応していく上での力強い味方、支援となり得ます。それは、仕事の上でのモラールアップや能力の開発、成果の向上につながり、また、人間的に成長ももたらしてくれるでしょう。その意味で、私たちは、社会の中で自分らしく働きたいと思うすべての人に、いつでもキャリアカウンセリングを活用していただきたいと考えています。

キャリアカウンセラーの育成方針
〜実践力の高いキャリアカウンセラーを育成〜

本協会が、キャリアカウンセラー育成の方針として重視していることの一つは、実践力の高さということです。実践力が高いとは、キャリアカウンセラーが、クライアントのニーズに応じた価値を提供でき、クライアントの満足を得られるということ。そのために必要な能力は色々ありますが、ここでは大きく二つのことをあげたいと思います。

一つは、カウンセリングのプロセス全体を提供できる能力です。関係構築だけ、アセスメントだけと、カウンセリングの一部が実施できるだけでは十分ではありません。当然のことながら、クライアントの問題解決や意思決定を支援していくという最終的な目標に向けてキャリアカウンセリングプロセス全体をきちんと提供できなければなりません。このプロセス全体を高いレベルで提供することは決して簡単なことではなく、継続的な技能向上の努力が求められます。もう一つは、クライアントに対応できる幅の広さです。さまざまなニーズを持っているクライアントに、それぞれ合ったサービスを提供していくことは、一つの専門性に熟知しているだけでは難しいでしょう。実戦力という点では、多少浅くても様々なケースに対応できる幅の広さが重要になります。

本協会では、この実戦力を高めてもらうという視点から、仕事に活かせる講習・トレーニングや現場での実践機会を提供し、キャリアカウンセラーを育成していきたいと考えています。講習・トレーニングによる能力開発、経験の幅を広げる実践の経験、実践経験の振り返り、この三つの循環を継続していくことが、実戦力を高める重要なステップになります。また、これからキャリアカウンセラーを目指す方については、まず基本的な知識・技能として資格を取得することがベースになるでしょう。