出題範囲・形式・合格率について｜キャリアカウンセリング協会：キャリアカウンセラーの養成、資格、相談、スーパービジョン等幅広く支援します

出題範囲・形式・合格率について

2012年11月以降、GCDF-Japan能力評価試験を一部変更いたします。詳細はこちらをご覧下さい。

＜筆記試験＞

試験時間	120分
出題範囲	GCDF-Japan資格者として身に付けていなければならないコンピテンシーの全範囲
出題形式	・選択形式が中心、一部、記述回答形式を含む・400～800字程度の論述問題
合格基準	全問題に対する正答率が70％を超えていること。且つコンピテンシー単位ごとの正答率が30％を超えていること。

※コンピテンシーについては、GCDF-Japanキャリアカウンセラートレーニングプログラムで学習します。

論述問題について

内容的には、理論を実際の面談場面で適切に使えるか、ということを評価します。「シーン」は毎回変わります。

論述問題例（参考問題）

以下のシーンのクライアントがいます。

①クライアントの現状について

GCDF-Japanキャリアカウンセラートレーニングプログラムで学んだ理論を用いて、「どういう事が分かるか」

②クライアントに対して

①でとらえた現状をふまえて、「自分としてはどういう支援を行いたいか」について400～800字で記述しなさい。
（①、、、②、、、と番号を書いて分けて記述して下さい）

シーン：29歳会社員（女性）

大卒後約7年間、派遣社員として約5社を経験しています。もともとメディアやマスコミ関係の会社に入りたくて就職活動をしたのですが、結局受けた会社は1社も合格せず、仕方なく派遣社員として働いてきました。私は絵を書いたり、写真を撮ったりするのが好きで、それを仕事にしたいと思っていたのですが、全く甘かったなーと反省しています。

結局派遣で単純な事務系の仕事をやっているのですが、派遣の仕事は単調で、自分から何かを変える、という部分がほとんど無く、一方で派遣先の正社員が新しいことをやっているのを見ると羨ましくなり、環境を変えたくなってしまいます。1年程度同じ職場で働くと、自分から更新しないようにお願いして、新しい環境の会社に変わっているのですが、会社は変わっても結局は単純事務で同じことの繰り返しの気がしています。正社員にならないと駄目なのではないか、と焦りも出ますが、年齢も30に近づきもう正社員は無理かもという苛立ちもあります。

国内で難しいならいっそ留学をして海外で起業、とかも考えるのですが、友達からは無謀だと馬鹿にされます。このままただ事務をして人生を終わりたくないのです。どうしたらいいのでしょうか？

回答例（視点により無数の正答があります）

回答例１

①「メディアやマスコミに入りたい」「絵を書いたり写真を撮るのが好き・仕事にしたい」「事務の仕事を “単純” “単調” と表現」「新しいことをやっていると羨ましい」等のことから、この方のパーソナリティタイプはA（芸術的）でないかと推測する。また、環境タイプは「派遣事務」「単純事務」「自分から変える部分ない」等から、事実はともかく、本人にとってC（慣習的）と感じている。

AとCは対極のタイプであり、今の環境が本人に辛いであろうことは推測できる。

②A以外のタイプもあるのでは、とアセスメントを実施する方法もあると思うが、今回の発言だけではっきりAの傾向は出ているので、本人が自分のタイプに悩んでいなければ特に深くタイプについて話はしない。

それよりも自分としては特に、Aの仕事をどう探すか、という部分の支援をしたい。つまり、オプションのサポートである。例えば、派遣の仕事の中でも、A的な要素のある編集系の仕事を探してみる、や、あるいは会社としてA的な人が多い編集・デザイン系の仕事を探してみる、という方法もあるし、本人が少し考えている「専門職としての独立」を支援する方法あるいはその折衷的な方法もあるのではないかと思う。具体的職業情報をベースに、更に本人の志向性を伺い、手に入る仕事の中で最もパーソナリティと適合しているものを探せるよう支援したい。

回答例２

①29歳というクライアントは、レビンソンのいう「30歳前後の過渡期」にあたり、ひとつのトランジションを迎えていると考えられる。この時期は現実の仕事との関わりの中で急速に自分の可能性が限定されるように感じられるものであり、「正社員にならないと駄目なのではないか」「国内で難しいならいっそ海外で」といった言葉からは、現実的な選択肢が狭まってきているという焦燥感がうかがわれる。

②前提として「このままただ事務をして人生を終わりたくない」というクライアントの想いを大切にしたい。このトランジションにどう対処するか、でクライアントの今後が大きく変わるであろう重要な時期に今彼女はいると、考える。

具体的な支援としてはまず、「正社員にならないと／国内では難しいのか」という焦りや苛立ちを受け止め、ストレスが少しでも緩和するよう、クライアントの気持ちに寄り添うことが重要だと思う。その上でクライアント自身の気持ちが選択肢を狭めてしまっているだけかもしれないという事について話をする。

実際の選択肢の吟味に当たっては、これまでの社会人経験を通して「こんな力が身についた、興味を持った」といった事について話してもらう。落ちついて考えれば、夢の実現につながるような転用可能なスキルや経験を彼女自身が持っている可能性があると思うからである。

以上の事をふまえて今後をどう考えていくかについて、具体的な仕事情報を一緒に見ながら話していきたい。

＜実技試験＞

試験時間	約30分
出題範囲	ヘルピング（キャリアカウンセリング）スキルの確認
出題形式	ロールプレイ形式（10分間のキャリアカウンセリングと振返り）クライアント役と採点官が控えている個室へ入り、ロールプレイを行い、続けてその後に採点官による口頭試問を行います。ロールプレイと口頭試問の内容をもとに合否が決定されます。口頭試問は、厚生労働省の指針に基づいた3問程度です。自己評価（良かった点・気になった点）、クライアント役が抱えている問題の把握度合いや今後の支援、に関する質問などです。
合格基準	関係構築ができる方向であれば合格（関係構築のレベルを複数の採点官が評価し、判定する）

※ヘルピング、関係構築については、GCDF-Japanキャリアカウンセラートレーニングプログラムで学習します。

※試験日が近づいてきたら、ヘルピング振返り講座を東京で実施いたします。
こちらについては、対象の方へメールでご連絡いたします。

合格率（合格者数について）

試験年月	会場	受験者数	正規合格者数	筆記受験者数	筆記合格者数	実技受験者数	実技合格者数
2012/03	東京大阪福岡	190	107	130	108	178	106
2012/01	東京	140	77	94	84	135	77
2011/11	東京大阪	177	87	121	98	166	87
2011/09	東京	123	68	89	75	117	71
2011/07	東京大阪	122	59	78	63	109	58
2011/05	東京	121	67	82	69	110	65
2011/03	東京大阪福岡	163	85	126	99	155	94
2011/01	東京	97	46	55	46	93	47
2010/11	東京大阪	133	76	71	58	125	77
2010/09	東京	149	75	113	100	138	72
2010/07	東京大阪	140	75	104	84	124	69
2010/05	東京	125	71	83	63	112	71
2010/03	東京大阪福岡	166	80	124	86	160	98
2010/01	東京	123	74	94	84	117	70
2009/11	東京大阪	131	81	92	80	124	81
2009/09	東京	119	73	89	79	115	77
2009/07	東京大阪	118	71	74	61	110	70
2009/05	東京	114	61	83	68	108	65
2009/03	東京福岡	148	84	110	91	143	88
2009/01	東京	123	80	88	84	113	72
2008/11	東京大阪	146	89	102	85	140	93
2008/09	東京名古屋	126	73	87	77	121	76
2008/07	東京大阪	144	89	81	71	136	92
2008/05	東京名古屋福岡	179	106	134	119	166	104
2008/03	東京大阪	152	86	110	89	146	95
2008/01	東京大阪	179	113	140	121	171	119
2007/11	東京名古屋福岡	137	86	114	103	130	85
2007/09	東京大阪	118	80	83	70	111	81
2007/07	東京	119	77	77	64	114	80
2007/05	東京大阪名古屋福岡	177	109	147	134	169	110
2007/03	東京	110	72	82	70	101	69
2007/01	東京大阪	140	87	95	78	137	96
2006/11	東京	109	73	75	70	104	71
2006/09	東京名古屋	185	114	148	131	181	120
2006/07	東京大阪	129	92	103	98	121	89
2006/05	東京名古屋	104	66	58	47	95	64
2006/03	東京大阪	174	109	132	118	167	110
2006/01	東京大阪	127	77	74	67	121	77
2005/11	東京名古屋	132	71	80	68	124	72
2005/09	東京名古屋	165	96	122	114	158	95
2005/07	東京大阪	136	80	84	71	130	84
2005/04	東京名古屋	179	112	128	113	174	114
2005/01	東京大阪	215	128	150	128	212	133
2004/10	東京名古屋	219	136	170	158	214	136
2004/07	東京大阪	186	121	140	132	184	123
2004/04	東京名古屋	158	99	86	83	155	100
2004/01	東京	192	103	150	140	191	107
2003/10	東京大阪	152	97	59	55	152	98

キャリアカウンセリング協会（CCA）は、キャリアカウンセラー（標準レベルキャリア・コンサルタント）の養成・資格取得の支援を行っています。