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2040年の「働く」を考えるプロジェクトセミナーVol. 7 ー企業の人材マネジメント編ー(2026年4月)

2040年の「働く」を考えるプロジェクトセミナーVol. 7 ー企業の人材マネジメント編ー(2026年4月)

学習時間
1.5時間

2040年の労働力不足とエンゲージメント低下という「量と質」の課題に対し、企業の人材マネジメントは変革を迫られています。本セミナーでは、株式会社トリドールホールディングス社の「心的資本経営」を切り口に、次世代の人事戦略を考察します。企業と従業員の新たな関係性を模索する、企業領域のキャリア支援者必見の内容です。

セミナー案内画像

トリドールHDに学ぶ、個の活力を組織の力に変える次世代人材マネジメント

2040年は約1,000万人の労働力が不足すると予測される「労働供給制約社会」です。
それに加え、若年層を中心とした成長志向やエンゲージメントの低下など、労働の「量」と「質」の両面で、企業は大きな転換期を迎えています。

これまで多くの企業が、DXによる効率化や多様な人材の活用といった施策を積み重ねてきました。
しかし、それだけで十分なのでしょうか。
これからの時代、企業が持続的に成長し続けるためには、人材マネジメントそのものの「変質」が求められているのかもしれません。

本セミナーでは、「年収2,000万円店長」という新しい働き方の提示で注目を集めた、丸亀製麺を運営する株式会社トリドールホールディングスの人事戦略にスポットを当てます。

同社が実践する「心的資本経営」とは、どのような思想に基づき、どのような変化を組織にもたらしているのか。その核心に触れながら、未来の人事戦略のヒントを皆さんと共に考察していきます。

企業領域のキャリア支援者はもちろん、個人のキャリア形成を支えるすべてのキャリアコンサルタントにとっても、これからの企業と従業員の関係性のあり方を見つめ直す、学びの機会になれば幸いです。(2026年4月収録)

セミナー受講者の声

◆受講者の声①
トリドールHDの「ハピカン経営」は、従業員のハピネスがお客様への感動、そして繁盛につながるという考え方がとても具体的で、納得感がありました。働きやすさだけでなく、働きがいのある職場をどうつくるか、自社の課題とも重ねながら考える大きなヒントになりました。

◆受講者の声②
ハピカンオフィサーやハピカンダッシュボードなど、理念を掲げるだけでなく、現場に浸透させるための仕組みまで整えている点が印象的でした。経営陣の目線合わせから店舗への展開まで、人的資本経営を実際にどう進めているのかを企業事例として学べ、大変参考になりました。

◆受講者参加者の声③
AIや人手不足が進む時代だからこそ、人が働く意味や、マネージャーが一人ひとりと向き合うことの重要性を改めて感じました。効率化だけでなく、誇り・安心感・つながり・貢献実感を育てる組織づくりが、これからの人事やキャリア支援に欠かせない視点だと思いました。

概要

タイトル 2040年の「働く」を考えるプロジェクトセミナーVol. 7 ー企業の人材マネジメント編ー
講演(敬称略)

◆吉川 克彦(よしかわ かつひこ)
大学院大学至善館 イノベーション経営学術院 学術院長 兼 教授
1998年京都大学経済学部卒業、2011年ロンドン・スクールオブエコノミクスより修士(経営学)、2017年同校より博士(経営学)を取得。1998年より2013年までリクルート グループにて組織・人事に関わる研究、コンサルティングに従事。2017年8月より上海交通大学 安泰経済与管理学院 組織管理系 助理教授。2019年8月より至善館にて副学長 兼准教授。2023年より教授。2025年よりイノベーション経営学術院 学術院長。

◆田中 憲一(たなか けんいち)
株式会社トリドールホールディングス 取締役 兼 CHHO 兼 ハピネス・ヒューマンサポート本部長
1990年富士通株式会社入社。日本・欧州での人事業務経験後、GE(ゼネラル・エレクトリック)、Burberryにて採用・リーダー育成・組織開発・ビジネスパートナー・アジアパシフィック地域戦略パートナーなど、さまざまな人事リーダー職に従事。2016年よりサントリーにてグローバル人事やガバナンス業務を担当。人・組織に関わるグローバルな戦略・仕組み・枠組みの構築、クロスボーダーM&AのPMIなどを推進。2024年2月より現職。

対象 CCA学習マイページに会員登録されている方
※過去、同一のセミナーを受講されたことのある方も、ご受講いただけます。
当講座のエントリー前に、CCA会員のお申込みをいただき会員番号が発番された方は、CCA会員価格が適用されます。
CCA会員についてはこちらをご覧ください。
受講料(税込) GCDF-Japan資格者 …… 1,650円
CCA会員 …… 2,200円
登録ユーザー …… 3,300円
受講期間 30日間
受講の流れ

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3.ご受講~受講時間証明書発行
受講開始となりましたら、メールでお知らせいたします。CCA学習マイページにログインし、受講を進めてください。
 (1) 申し込み講座の受講
 (2) アンケートの提出
 (3) 受講時間証明書の発行(ダウンロード)

学習時間 1.5時間
※当セミナーは、キャリアコンサルタント国家資格の更新講習ではありませんが、GCDF-Japan資格の継続学習対象講座です。
※受講期間中は何度も視聴できますが、学習カウントは1回分のみとなります。

事前に規約をご確認ください
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当プログラムは、インターネットに接続されたPCまたはモバイル(スマートフォン、タブレット)でのみ受講可能です。

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