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「キャリア自律を阻む『同調圧力』の正体 ~現代版「空気の研究」から読み解く快適職場のヒント~」(2023年11月)

「キャリア自律を阻む『同調圧力』の正体 ~現代版「空気の研究」から読み解く快適職場のヒント~」(2023年11月)

学習時間
1.5時間

日本企業の特徴である「共同体意識」はともすると「同調圧力」へと変化し、窮屈で生きづらい空気を生みだし職場の心理的安全性は低下します。本セミナーでは「同調圧力」の正体を分解し、キャリア自律が進む組織作りのヒントを考えました。
2023年11月28日収録。

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同志社大学政策学部教授
太田肇 先生

企業の人的資本投資が益々加速する中で、個人のキャリア形成に対する主体的な姿勢も一層求められています。
キャリア自律が促進される活性化した組織を実現するためには、良好な職場環境や人間関係といった「働きやすさ」と仕事を通した成長実感や仕事の意味・意義といった「働きがい」が欠かせません。

一方で、ギャラップ社調査*による日本の従業員エンゲージメントは国際比較でとても低く、調査レポートの中では、
「日本の雇用制度が低スコアの一因であり、従業員は職場に閉塞感を抱いていおり95%の従業員は生き生きと活躍できていない」
「エンゲージメントが低い事による日本経済への影響は実に91.7兆円、つまり日本のGDPの13%に匹敵する」
と指摘されています。
*2023年版 ギャラップ職場の従業員意識調査:日本の職場の現状

本セミナーは、日本の組織論の第一人者である同志社大学政策学部教授の太田肇先生に、著書『同調圧力の正体』をはじめ多数の研究成果をもとにご講演いただきました。
日本の組織だけでなく社会全体に漂う閉塞感や窮屈さといった「同調圧力」の仕組みや影響、組織における「働きやすさ」と「働きがい」の向上、日本組織における快適な職場環境実現に向けたヒントを示唆していただきました。

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ウェビナー受講者の声

  • 組織論の第一人者である太田先生の視点で、組織構造から同調圧力を捉える機会を得ることができ、たいへん学びの多い回であった。
  • 同調圧力についての詳しい説明から、快適職場のヒントまで分かりやすい説明であった。個人のキャリアが活かされるように、自営型の働き方とその考えが、社会全体に浸透することを願います。
  • 社会、組織、個人でどうキャリア自律をしてゆくべきか考えさせられた。また同調圧力という言葉について深く知ることができ、これが(キャリア自律の)阻害になっているということも新たな視点を持つことに繋がりました。

概要

申込受付開始日 2023年12月19日(火)
タイトル キャリア自律を阻む『同調圧力』の正体
~現代版「空気の研究」から読み解く快適職場のヒント~
講演(敬称略) 太田 肇(おおた・はじめ)
兵庫県出身。同志社大学政策学部・同大学院総合政策科学研究科教授。経済学博士。日本における組織論の第一人者として著作のほか、マスコミでの発言、講演なども積極的にこなす。近刊『自営型で働く時代』(プレジデント社、2023年10月)のほか、『何もしないほうが得な日本』(PHP新書、2022年)、『日本人の承認欲求』(新潮新書、2022年)など著書約40冊。『プロフェッショナルと組織』で組織学会賞、『仕事人(しごとじん)と組織』で経営科学文献賞、『ベンチャー企業の「仕事」』で中小企業研究奨励賞本賞を受賞。
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学習時間 1.5時間
※当セミナーは、キャリアコンサルタント国家資格の更新講習ではありませんが、GCDF-Japan資格の継続学習対象講座です。
※受講期間中は何度も視聴できますが、学習カウントは1回分のみとなります。

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