国家資格キャリアコンサルタント更新講習・GCDF-Japan継続学習

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経営視点のキャリア自律
2016年9月6日収録

キャリアコンサルタント国家資格の時代。 国を挙げて、企業で働く個人のキャリア自律を進める政策が進行しています。
一律型キャリア形成モデルの崩壊とともに、 働く個人を取り巻くキャリア環境は雇用以上に不安定の度を増しています。 こうした環境にあって、 とりわけ企業組織での活躍が期待されるキャリアコンサルタントは、 どんな能力を磨く必要があるでしょうか？ 私たちは、「キャリア自律は正しいことだから」ではなく、 「企業経営にとってキャリア自律はどんな意味があるのか」 という現実を直視するところから始めなければなりません。 そこから、これからの時代に働く人が自分にとって意味のあるキャリア選択、 キャリア形成をしていくための条件と、 キャリアコンサルタントに求められる資質が見えてくることになります。

プロフェッショナルのキャリア
2017年10月3日収録

プロフェッショナルは、長期にわたって活躍するには雇用者かフリーランスかに関わらず、 自らのキャリアを自律的主体的に切り開いて、自らのプロとしてのオリジナリティーを 高めていくことが求められます。 その時重要になるのは、主体的な学び、独学力、自論形成力、そして仕事における インプットとアウトプットのバランス、主体的なテーマやキャリア選択などです。 今回はキャリアに関するプロフェッショナルである皆さんとこの問題を考えます。

キーフレーズで考えるキャリア
2018年8月7日収録

今までのキャリアに関する数々のインタビュー調査や、 自分自身のキャリアを振り返って 考えたことを、定量的分析ではなく、 キーフレーズという形でお伝えしたいと思います。 例えば私がよく使うものの一つに、 『好きなことと向いていることは違う』というのがあります。 このような私が作ったキーフレーズをご紹介し、 キャリア形成上の意味を考えたいと思います。

日本的組織と人事の本質を考える ―今何を変えなければならないのか―
2019年8月26日収録

財界トップたちの終身雇用破棄宣言や新卒一括採用の廃止など、 ここにきていよいよという現象が起き始めています。 すでに1990年代後半には現実的には 終身雇用は大手企業でも崩れ始めていたわけで、 いわゆる日本的なるものの崩壊は、 結果的にはますます加速しているとしか思えません。 ここで一旦、日本的組織や人事というものの本質的特徴は どこにあるのかを整理したうえで、対処療法ではない、 今何に取り組まなければならないのかを考えたいと思います。

想定外変化と人生百年の時代の学び方
2020年8月18日収録

AIやDXなどによってもたらされる予測不可能な環境変化の中で、私たちの仕事はどのような影響を受けるのか？ 私たちは何をどのように学び、変化に備えるべきなのか？ 何が正解か分からない人生百年時代において、変化し続ける環境の中で私たちの仕事はどう変わり、どう学ぶべきなのか？ について高橋先生に提言いただきました。