国家資格キャリアコンサルタント更新講習・GCDF-Japan継続学習

「2040年の『働く』を考えるプロジェクト」の提言レポートをもとにお届けする新セミナーシリーズ第三回。

近年、キャリア自律や人的資本経営が一般化し、多くの企業が変革を進めています。企業は、社員がキャリアオーナーシップを持ち、働きがいを通じて生産性向上とイノベーションを生み出すことを期待し、さまざまな施策を導入しています。
また、政府主導による働き方改革、DE&I（多様性・公平性・包摂性）の促進、そしてハラスメント対策が進み、就業者に対する権利の保障と多様性の尊重は確実に高まりました。

しかしその一方で、就業者側の仕事に対する熱量ややりがいは低下し、孤独感や不安感が増しているという矛盾も見受けられます。会社の制度や仕組みは改善しているのに、働く人々の心理は停滞している――このギャップこそが、多くの日本の職場で発生している深刻な状況ではないでしょうか。

社会の格差が広がり、テクノロジーの進化によってディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）が今後減少するという予測もあるなかで、未来の「仕事の意味」「人間の尊厳」はどのように変化していくのでしょうか。
本セミナーでは、この根源的な問いに迫ります。
・高尾先生には「働く意味の変化と仕事の意味の多次元性」について
・道谷先生には、D.L.ブルスティン教授に師事されたご経験をもとに「職場における尊厳とその支援」について、それぞれ解説いただきます。

私たちキャリア支援者にとって最も根源的なこのテーマを、ぜひ一緒に考え、学びを深めましょう。

セミナー受講者の声

◆参加者の声①
日々の当たり前の関わりがクライアントの尊厳を守る行為そのものだと気づき、キャリアコンサルタントとしての軸が一段深まりました。また、ディーセント・ワークという言葉の概念をようやく理解できた気がします。これからの支援に不可欠な視点だと実感しました。

◆参加者の声②
ワーキング心理学という新しい切り口から働くことの尊厳を学び、普段の相談で向き合っているテーマがより立体的に見えるようになりました。難しい内容でしたが、クライアントを大切に扱うというキャリコンの原点を再確認できる貴重な機会でした。

◆参加者の声③
「キャリアを自由に考えられるのは実は限られた人だけ」という指摘が胸に刺さりました。一人でも多くの人が尊厳をもってキャリアを選べる社会に近づくよう、微力でも行動したいと思わせてくれるセミナーでした。

概要

事前に規約をご確認ください
視聴を申し込む

パソコン等の動作環境確認について

当プログラムは、インターネットに接続されたPCまたはモバイル（スマートフォン、タブレット）でのみ受講可能です。

＜お申込み前に必ずご確認ください＞
・受講端末（PC・モバイル等）の動作環境をご確認ください。
・推奨環境の動作サンプル（動画・テキスト）をお試しください。
　推奨環境
 ・海外での視聴は、ダウンロードに時間がかかる恐れがあり、視聴が難しい場合もございます。