国家資格キャリアコンサルタント更新講習・GCDF-Japan継続学習

先進テクノロジー企業が挑む「AIキャリア相談」の成果と課題、そこから浮かびあがるヒトの価値とは？

ここ数年、AI活用はあらゆるビジネスシーンで進展しており、HR（人事）やキャリア支援の領域も例外ではありません。
例えば、レジュメ作成支援、面接代行、自動スカウト機能など、採用シーンでのAI活用はすでに一般的です。しかし、感情認識AIの登場により、私たちのキャリア支援の現場においても、「人間（キャリアコンサルタント）の存在意義」そのものが改めて問われるようになりました。

AIの情報提供機能の優位性は広く認識されていますが、私たちが大切にしてきた「対話を通したクライアントの気づきの促進」「真の問題の明確化」「意思決定後の行動支援」といった、人間的な関与が必要な要素は、AI時代にどのように変化し、残っていくのでしょうか？
そして、最終的に人間にしか提供できない唯一無二の価値とは何でしょうか。
本セミナーでは、NECグループにおいて約半年間にわたり実践・検証に取り組んでいる「AIキャリア相談」のケーススタディをもとに、これらの本質的な問いに迫ります。

・NECグループが「AIキャリア相談」の取り組んだ背景、目的とは？
・取り組みから見えてきた成果と課題、人によるキャリアコンサルティングとの違いとは？

未来の「働く」を支える私たちにとって極めて重要なテーマです。ぜひ一緒に未来のキャリア支援の姿を考え、学びを深めていきましょう。

セミナー受講者の声

◆受講者の声①
「企業内キャリア支援にAIをどう組み込めばいいか、事例とデータで具体的に理解できました。面談前後でAIを使う、AIで壁打ちしてからキャリコンが深めるなど、支援プロセス全体の設計にヒントが多かったです。」

◆受講者の声➁
「AI活用の導入背景から運用検証までを一気通貫で聞けて、現場のリアルが掴めました。短期間で仕組みを作り上げ、改善を回している点が印象的で、自社でもできる形を考えたくなりました。」

◆受講者の声③
「キャリア支援はAIに置き換わるのでは……、という不安がありましたが、AIと人それぞれの強みや弱みが明確になり、共存の方向性が見えました。人が担う価値はむしろ重要になると感じました。」

◆受講者の声④
「AIが人に相談する敷居を下げる可能性に驚きました。相談の入口としてAIが機能し、その先で人が深めるという流れが、これからの支援の形として自然に感じられました。」

概要

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