国家資格キャリアコンサルタント更新講習・GCDF-Japan継続学習

AI時代、転職エージェントが考える今後のマッチングのあり方とは？

各企業で人手不足が深刻化するなか、より多様な人材の就労と活躍を支援するためのAI活用は、もはや「新しい技術」ではなく「前提となるインフラ」になりつつあります。マッチングへのデータ活用や、選考プロセスの自動化など、その活用範囲は急速に拡大を続けています。この不可逆な流れは、求職者の動きや企業の採用活動をどう変えていくのでしょうか。 また、雇用を仲介する事業者やキャリア支援に携わるプロフェッショナルの役割は、今後どのように変化していくべきなのでしょうか。

シリーズ第5回となる今回は、日本最大級の転職エージェントがAIをどのように捉え、活用しようとしているのかケーススタディとして取り上げます。AIが台頭する時代において、エージェントはどのように「人と仕事のマッチング」を深めようとしているのか。トップランナーの視点をもとに、テクノロジーとヒューマンタッチが融合する未来の支援のあり方について深掘りします。

【ゲスト】
・奥本 英宏 氏（リクルートワークス研究所）
労働供給制約社会における「需給ギャップ」や「労働移動の現状と課題」を独自の視点で分析。市場全体のマクロな動向を踏まえ、これからのマッチングシステムの進化と可能性について語っていただきます。

・近藤 裕 氏（株式会社インディードリクルートパートナーズ）
日本最大級の転職エージェント事業責任者として、AIを活かした今後の事業・サービスの方向性と、その中で考える「キャリアアドバイザーの在り方」について、現場のリアルをお話しいただきます。

セミナー受講者の声

◇受講者の声①
労働市場の変化から、実際のAI活用の話まで、「今、何が起きているのか」がとても分かりやすく整理されていました。
AIに任せる部分と、人が関わるべき部分が明確になり、これからの支援をどう組み立てていくか、前向きに考えられる内容でした。

◇受講者の声②
情報を提示するのはAIが得意でも、最後に「これで行こう」と納得できるのは、やはり対話なのだと実感。
「探索者としての問い」や「ナラティブ」という視点が印象的で、キャリア支援の面白さを改めて感じました！

◇受講者の声③
AI活用の話を聞き、正直なところ不安もありました。
それでも、「人にしかできない役割はまだまだある」と感じられたのが大きな収穫です。
AIを味方にしながら、自分自身の支援力も磨いていきたいと思います。

概要

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