国家資格キャリアコンサルタント更新講習・GCDF-Japan継続学習

• 
  順天堂大学
  先任准教授
  道谷里英氏
• 株式会社ビズリーチ
  キャリア支援室 室長
  川田昇氏

若手のキャリア支援にあたって、仕事で行き詰まっている相談者に「上司には聞いてみた？」「先輩に相談してみたらどう？」などと周囲のサポートを得るようにアドバイスをした経験は皆さんがお持ちではないでしょうか？
翻って皆さんが「若手」の頃はどうでしたか？「同じことを二度聞かないでね」と言われ以後萎縮して質問しづらくなってしまった、逆に「何でも聞いてね」と言われたけれど忙しそうで話しかける隙もなく困った、といった経験は大なり小なりお持ちだと思います。

今回は、『新版 キャリアの心理学（第2版）』の著者（共著）であり、個と組織の関係を中心とした組織内キャリアの専門家である順天堂大学道谷先任准教授をお招きし、入社5年目までの若年就業者を対象とした最新の研究結果をもとに「援助要請行動」について考えました。

前半では、道谷氏の研究で明らかにされた若手の自発的で適切な援助要請を促す要因、中でも個人を尊重する職場風土（職場の尊厳）との関係に注目。

後半は株式会社ビズリーチのキャリア支援室川田 昇室長をお招きし、急拡大する事業環境の中、若手社員（から管理職まで）の成長を支え続けてきたキャリア支援室の活動をご紹介いただくとともに「援助要請」の観点からのキャリア支援室のあり方についてお話しいただきました。

お二人の話から若年社員（個）はもとより、職場（組織）への関わりのポイントやヒントをご提供できれば幸いです。
キャリアコンサルタント、人材開発担当者、部下や後輩の成長支援をされている方など、皆さんにご視聴いただきたいテーマです。

ウェビナー受講者の声

• 若年者の援助行動についての傾向を背景を含めてよく理解することが出来ました。薄々感じていたことを研究の裏付けとともに正確に言語化されていて解りやすかったです。
• 援助要請、について初めてしっかり学ぶ機会だった気がします。先生も言及されていましたが、どうしても援助する側からの視点ばかりに目がいってしまい、される側の立場に立ってみるという視点が自身には欠けていたように思います。大変勉強になりました。
• 若手が援助要請について、道谷先生のご研究から自分を出せるようになるために周りがどのような働きかけをすればよいのかが体系的に理解できました。今後は支援される側の気持ちも考える視点も持ちたいと思いました。また、実際に企業内で若手が相談できる環境を作られているビズリーチ様の取り組みも分かりやすく非常に興味深かったです。
• 本日は道谷先生、川田先生、本当にありがとうございました。内容は勿論ですが、質問に誠実な態度でお応えいただけたことも、誠にうれしく感じております。
• 若年層の職場での助けについての研究が興味深かったです。勉強になりました。明日から部下への対応を考えようと思いました。本日は貴重なお話をありがとうございました。

概要

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