国家資格キャリアコンサルタント更新講習・GCDF-Japan継続学習

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  オイシックス・ラ・大地株式会社
  取締役 執行役員
  小﨑宏行氏
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  オイシックス・ラ・大地株式会社
  HR本部　キャリア支援室　室長
  石井一也氏
  
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  オイシックス・ラ・大地株式会社
  HR本部　キャリア支援室
  シニアキャリアコンサルタント
  原 美幸氏

＜CCAクローズアップセミナーに寄せて＞

オイシックス・ラ・大地では、社員のキャリア自律を支援するために、キャリア支援室と人事との連携を強化しながら、さまざまな取り組みを展開しています。

本セミナーでは、人事部門との協業によるキャリア支援の実践についての紹介や、キャリア支援のKPI設計・運用のポイント、さらにAI技術を活用した効率化についても具体的な事例を交えてお話しします。

キャリア支援の価値を経営・人事に理解してもらい、企業内での導入・定着を進めるためのヒントを提供します。

オイシックス・ラ・大地株式会社　HR本部キャリア支援室　室長　石井一也

＜セミナーコンテンツ＞

1. 経営視点からのキャリア支援の意義について
2. オイシックス・ラ・大地におけるキャリア支援の取り組み
3. 年代別キャリアセミナーとキャリア面談の延長線上の活動
4. キャリアコンサルタントの成長支援
5. セルフ・キャリアドック観点での活動
6. KPIと人事との連携
7. AI活用によるキャリア支援業務効率化のアイデア
8. 未来構想：持続可能なキャリア支援のエコシステム構築

＜参考＞
厚生労働省「働く環境の変化に対応できるキャリアコンサルタントに関する報告書」（令和3年6月）
花田光世先生「キャリアアドバイザーの役割パートXXI：まだまだ見えていないキャリアコンサルタントの新たな役割パート2」（2025年2月）
花田光世先生「キャリアアドバイザーの役割パートXX：まだまだ見えていないキャリアコンサルタントの新たな役割」（2024年2月）

ウェビナー受講者の声（一部）

• オイシックス・ラ・大地さんのあたたかみのある社風と、お三方の個性がとても出ている素晴らしいセミナーでした。先駆的な取り組みと、ご自身の会社のことだけを考えるのではなく社会のことも考えて様々な取り組みをされていることに感動いたしました。ありがとうございました。
• 個人視点と組織視点の両面からキャリア支援に真摯に向き合われており、さらに先進的な取り組みの事例も紹介いただき、大変参考になるとともに刺激を受けることができました。ありがとうございました。
• 非常にワクワクするお話をありがとうございました。
  年代別の具体的なキャリア支援からAI活用の未来まで、自社でしかも少人数でここまで組織として確立されている点に感銘を受けましたし、勇気をいただきました。キャリアコンサルタントにおけるAI活用も含めスピード感を持って進めるイメージが持てました。
• 広い視点で取り組んでおられるところに感銘を受けました。キャリアコンサルタントと生成AIは一見無関係のように感じていましたが、新しい視座をいただけました。ありがとうございました。

概要

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