国家資格キャリアコンサルタント更新講習・GCDF-Japan継続学習

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キャリアアドバイザーの役割 パートXIII：
職業能力開発促進法改正後のキャリアコンサルタントの役割 職業生活の支援に欠くことのできない「こころ」の支援とは
2016年12月5日収録

職業能力開発促進法が改正され、2016年4月1日より施行されました。改正法によると、職業生活の設計とそのための能力開発は従業員個人の責任とされ、そのためにキャリアコンサルティングの支援を事業主が、事業主の責任として提供しなければならないとされています。さらに改正によりキャリアコンサルティングは職業選択、職業生活の設計、
そのための能力開発の支援から成立すると法律で明記されるにいたりました。
この変化でキャリアコンサルティングは、「こころ」の問題より、職業生活の目標設定やそのためのアクションプラン、能力開発などに特化すべきであると考えるキャリアコンサルタントもおられます。また、人事との積極的な協業抜きに
キャリアコンサルタントのの役割遂行は困難という考えも出てきています。今年度のセミナーでは、このような変化の中で、キャリアコンサルタントが対応すべき、「こころ」「能力開発」とはどうあるべきかをお話しいただきました。

キャリアアドバイザーの役割 パートXIV：
働き方改革が求めるキャリア自律
2017年12月4日収録

職業能力開発促進法の改正と働き方改革、そして新たに全貌が見え始めてきたセルフ・キャリアドックは従来のキャリアコンサルタントの役割を大きく変える可能性を提起しています。私たちキャリアコンサルタントがこれから構築していく新しい支援の方向性を明示し、具体的な活動を提起し、これからのキャリアコンサルタントの支援の姿についてお話しいただきました。

キャリアアドバイザーの役割 パートXV：
キャリアコンサルタントの新たな使命
2018年12月10日収録

働き方改革をはじめとする労働行政の変化、労働法制の改正を背景に、キャリアコンサルタントの能力要件が見直されました。人生100年時代の働き方と生き方の多様化は、職業生活設計においても職業能力開発においても、私たち一人ひとりに従来とは異なる視界、視点でクライアントに向き合うことを余儀なくさせます。そして人事との協業や経営への関わりは、キャリアコンサルタントの役割･機能に新たな活動を加えることになります。急速に変化する環境を概観しながら、これからのキャリアコンサルタントが果たすべき使命と役割について、お話しいただきました。

キャリアアドバイザーの役割 パートXVI：
キャリアアドバイザーのさらなる役割拡大
2019年12月2日収録

キャリアアドバイザーの役割が急速に変化しつつあります。2018年にはキャリアコンサルタントの能力要件の拡大が養成講習や更新講習のカリキュラムに反映され、2019年4月1日からは職業能力開発推進者の選任にあたり、キャリアコンサルタントの知識や力をもった方からの選任が努力義務となりました。教育研修の責任者ではなく、キャリアコンサルタントというキャリア支援グループのメンバーが職業能力開発体系の構築とその運用の責任者となるべきという方針の転換です。
この新しい動きでは、キャリアコンサルタントには「セルフ・キャリアドック」の理解とその運用力が求められています。従業員個々人のキャリア開発・形成の支援を行い、それを組織の活性化にどうつなげるかという工夫も求められてもいます。しかし組織の活性化といっても、ビジネススクールのMBA型組織の活性化ではありません。組織の利益や売り上げの拡大につながる組織の活性化ではなく、一人ひとりの個人の元気、仕事に対するやる気度や本気度を組織の活性化につなげるプロセスを明確化し、その支援を行うことがキャリアアドバイザーの重要な役割になってきています。本回では、このさらなるキャリアコンサルタントの役割と責任の拡大に対しての考えを述べていただきました。