国家資格キャリアコンサルタント更新講習・GCDF-Japan継続学習

職業能力開発促進法の改正やセルフ・キャリアドックなど、法律や制度面の整備は進んでいますが、実際に企業内にキャリア形成支援の仕組みや制度を導入するにあたってはまだまだ様々なハードルが存在しています。
人事やキャリアコンサルタントの方から「上司や経営層の理解をどうやって得ればよいのか」「キャリア形成支援の効果は示せるのだろうか」「導入計画の立て方が分からない」といったお悩みをお聞きすることも多いのが現状です。
本講座では導入企画から運用、分析評価、次年度の改善提案までの一連のPDCAサイクルを実践形式で学び、自社（又は提案先企業）でのキャリア形成支援策実施につなげる技法を習得することを目的とします。
セルフ・キャリアドック普及拡大加速化事業などを通じ、多数の企業のキャリア形成支援制度の構築に携わってきた「現場を知る」講師陣がリアルな事例に沿って実践的な講義を展開します。
置かれている状況は違えど、企業内へのキャリア形成支援に燃える仲間たちとの熱い３日間です。

主な講義内容

受講者の声

これまで受講した方のうち、98.8%の方が「役に立った」と回答されています。

• 3日間のプログラム構成も、資料も、お二人の講師の先生の説明も、本当に分かり易く、またキャリアコンサルタントとしてどう在るべきかを考えさせてもらう良い内容だったと思います。
• プロセスマネジメントすることで、個人→環境・風土→人事制度→経営層の好循環サイクルを回し、会社をより良くしていけると理解できました。
• 組織に対してキャリア支援の提言だったり、改善企画を提案したりする経験がなかったので、たいへん勉強になりました。
• 企業にキャリア支援施策を提案するには経営者の理解が不可欠。まずは経営者に、施策を導入する意義を感じてもらえるように提案しなくてはいけないことを学べました。
• キャリアコンサルタントとしての学習だけはもちろんですが、提案書の作成並びにプレゼンスキルに対してもご指導いただき、仕事をする上でのスキルも大いに学べたことです。また、多くの受講者からの学びや刺激、発見も多く、コロナ禍にてコミュニケーションが減っている中大変有意義でした。

開催概要

開催日程

• 規約

⚠ お申込みの前に必ずご確認ください
① 当講習は資料の事前ダウンロードが必要です。
　資料ダウンロードの詳細は開講3日前にメールでお知らせいたします。
② 事前課題が更新講習の学習時間に含まれる場合は、講習開始前に取り組んでいることが必須となります。
講習開始時に①②がお済みでない方は、受講をお断りします。また、修了証の発行および受講料のご返金もできませんので、十分ご注意ください。