国家資格キャリアコンサルタント更新講習・GCDF-Japan継続学習

【CCA】キャリアコンサルタントによる管理職支援

学習時間
6時間

オンライン・Z24【5/19(日)】

現代の職場マネジメント課題を扱うキャリアコンサルタントにおすすめの講習です。
働き方改革時代において管理職は、業績達成と人材育成に加え、コンプライアンス推進、キャリア自律支援と多くのミッションを背負っています。さらにコロナ禍によりマネジメントが難しくなっています。当講習ではテレワーク職場をケースに「部下」「上司「人事部」それぞれの視点から管理職支援のポイントを学びます。『管理職』の研究を中心に産業・組織心理学の分野で著名な法政大学教授坂爪洋美先生に開発頂いた管理職シリーズ第１弾です。

【CCA】女性活躍推進を担う管理職支援

オンライン・Z24【5/25(土)】
オンライン・Z24【6/23(日)】

2022年10月1日に、キャリアコンサルタント更新講習（技能）として指定されました。
2022年の日本の「ジェンダーギャップ指数」は116位(146か国中)、中でも女性管理職比率は低スコアです。「女性活躍推進」の中心的な担い手である管理職が抱えるコンフリクトを理解しながら、私達キャリアコンサルタントはどのように管理職を支え、結果として女性活躍を推進していけばよいのかといったポイントを学びます。『女性のキャリア形成』や『管理職』の研究で著名な法政大学教授坂爪洋美先生に開発頂いた管理職シリーズ第2弾です。

【CCA】部下のキャリア自律を促進するWill-Can-Mustフレームを活用した管理職支援

オンライン・Z24【4/28(日)】×満席
オンライン・Z24【5/26(日)】
オンライン・Z24【6/15(土)】
オンライン・Z24【6/26(水)】

キャリア自律推進テーマを扱うキャリアコンサルタントにおすすめの講習です。
社員のキャリア自律を促進するうえで、会社の人事制度や本人の努力に加えて非常に重要になるのが上司(管理職)の関与です。部下のやりたいこと(Will）、できること(Can)、やるべきこと(Must)の3つの観点を接続しキャリア自律を促進するための管理職の関わり方についてケースを通して学びます。

【CCA】ポータブルスキルを活用したセルフ・キャリアドック推進のための技能講習

オンライン・Z24【4/25(木)】※4/21(日)23:59受付締切
オンライン・Z24【6/23(日)】

「人」と「仕事」のベストなマッチングを目指す皆さんに是非ご受講いただきたい講習です。人はその職種や業界での経験から専門性以外に、他の環境でも活かせる汎用性のあるスキルを獲得しています。当講習では、厚労省委託事業で開発された『ポータブルスキル』を活用、従来の「ヒト軸」から「コト軸」に人材ニーズを変換することで新たなステージへの適応可能性を見出します。

【CCA】人的資本経営におけるセルフ・キャリアドック実践

オンライン・Z24【4/21(日)】受付終了
オンライン・Z24【5/29(水)】
オンライン・Z24【6/2(日)】

2023年10月1日に、キャリアコンサルタント更新講習（技能）として指定されました。
人的資本経営が叫ばれる中、企業におけるセルフ・キャリアドックの導入もいよいよ本格化してきました。キャリア施策を成果に結びつけるには、経営方針に基づいた「組織の人的課題」を見立て、それに応じた「人事施策」を企画・導入し、「キャリア自律」を推進する各プロセスで押さえておくべき観点があります。本講習では、人的課題の見立て方やキャリア研修・キャリア面談といった一連の施策を効果的に実施するポイント、経営陣を動かす報告会実施方法など「成果につながるセルフ・キャリアドック」の技能を学びます。

【CCA】ダイバーシティ＆インクルージョンによる多様性と心理的安全性の高い職場づくり支援

オンライン・Z24【4/20(土)】受付終了
オンライン・Z24【5/21(火)】

2022年4月1日に指定された更新講習です。
●キャリアコンサルタントとして向き合うダイバーシティ＆インクルージョンな職場づくり●
一人ひとり違う私達「個」と、集団として一つの目的に向かう「組織」との間に生じる葛藤をどのように扱うかはキャリアコンサルティングの一つの大きなテーマです。組織の中のそれぞれの「立場」と、誰もが無意識に持つバイアスを捉えながらキャリアコンサルタントとして個人と組織をともに活性化できる支援技能を習得することを目指します。

【CCA】個と組織を活かす人的資本経営時代のキャリアコンサルティング技能講習

オンライン・Z24【6/1(土)】

2022年10月1日に、キャリアコンサルタント更新講習（技能）として指定されました。
経済産業省が発表した『～人材版伊藤レポート～』は瞬く間に人事の方を中心に人材マネジメント分野での大きな潮流となりました。本講習では具体的なケースを用いて「人的資本経営」の考え方に基づき、相談者を支援していくための具体的な知識や技能を、実践的に体得します。

【CCA】キャリアコンサルタントのための組織開発講座（入門編）

オンライン・Z24【4/20(土)・4/27(土)】受付終了
1日目オンライン 2日目通学・B24【6/12(水)・6/19(水)】

企業領域での活動の幅を広げたいキャリアコンサルタントにおすすめの講習です。
これからのキャリコンには、面談スキルだけでなく多人数向けの研修講師や組織コーディネートのスキルが必要です。本講習では、組織開発の基本と代表的な手法の体験学習を通して、組織のキャリア自律風土の測定による経営・人事の巻き込みや、職場のコミュニケーションへの介入など、「組織開発の基礎」を学びます。

【CCA】若年層のキャリア形成を担う管理職支援

次回開催日程調整中

2022年10月1日に、キャリアコンサルタント更新講習（技能）として指定されました。
若手社員の育成や若年層のキャリア支援を扱うキャリアコンサルタントにおすすめの講習です。
「悩める若手」をマネジメントする「悩める管理職」をどのように支援したら良いか、それぞれの立場が抱える問題を点検していきながら、キャリアコンサルタントとしての関わりのポイントを学びます。『管理職』の研究で著名な法政大学教授坂爪洋美先生に開発頂いた管理職シリーズ第3弾です。

【CCA】組織・人的資源管理の基礎理解に基づくキャリアコンサルティング技能講習

学習時間
16時間

次回開催日程調整中

人事経験のないキャリアコンサルタントにおすすめの講習です。
組織・人事管理を基礎から学びなおし、今日的な相談事例を多角的に検討することを通して、人事経験がなくても実践力を身につけることができます。組織におけるキャリア開発の第一人者である筑波大学の岡田先生、人事管理の権威である学習院大学の今野先生、同じく組織開発の権威である東京未来大学の角山先生から、直接学べる貴重な学習機会です。

【CCA】企業における「キャリア形成支援プロセスマネジメント」実践講座

学習時間
25時間

次回開催日程調整中

組織内のキャリア形成上の問題が見えているのに改善提案が出来ない・通らない、そんなジレンマを抱える方に強くお勧めします。組織の様々な問題は「繋がっている」からこそ解決が困難。本講習では企業内の問題を「見る」ところから始め、問題の繋がりを意識しながら、現状分析＞実行計画＞運用＞結果分析＞改善提案、といったPDCAのマネジメントを中心に学びます。

メンタルヘルス

【CCA】ストレスチェック集団分析を活用した組織支援

オンライン・Z24【5/18(土)】

「ストレスチェック制度はやっているけれど、結果を活かせていない」「制度を導入するときのポイントは？」「チェック結果をキャリア支援にどう活かすのか」本講習ではキャリアコンサルタントの立場から、ストレスチェック集団分析を活用し、どのように職場のキャリア支援に活かすのかを検討していきます。ネガティブな見方をしてしまったときの結果受け入れなど、実践的要素も多数盛り込んだ内容になっています。

【CCA】発達障害特性のある大学生の特性理解と就労支援

オンライン・Z24【4/20(土)】受付終了
オンライン・Z24【6/20(木)】

2023年10月1日に指定された更新講習です。
発達障害特性のある大学生支援の難しさや悩ましさについて、これまで多くの大学カウンセラーから声が寄せられていました。CCAで当テーマ関連講習開発を担当されてきた佐藤恵美先生に「大学生」に特化したプログラムを開発していただきました。通常の就活の流れにのせるのがよいのか、受診を進めるべきかどうか、仕事選択における向き不向きはどのようなものがあるのか？本講習では発達障害特性を持つ大学生の就労について、基礎知識から具体的なプロセス別の支援技能まで学びます。

【CCA】キャリアコンサルタントの支援に活かすポジティブメンタルヘルス

オンライン・Z24【4/28(日)】△残席わずか ※4/24(水)23:59受付締切
オンライン・Z24【6/19(水)】

2022年10月1日に、キャリアコンサルタント更新講習（技能）として指定されました。
キャリアコンサルタントには従来のメンタルヘルス不調者への適切な関わりという役割に加え、メンタルヘルスをよりよく保つ支援、すなわち相談者のメンタルヘルス維持・向上に向けた支援が期待されています。キャリア自律を進めながら、活き活きとその人らしく働くことを支援するにはどのような関わりができるのでしょうか。

【CCA】発達障害特性の理解を通して多様な個性を生かすキャリア支援を学ぶ

オンライン・Z24【4/27(土)】※4/23(火)23:59受付締切
オンライン・Z24【6/4(火)】

「見通しが甘く納期が遅滞する」「細部への拘りが強く周囲と軋轢を生む」「同じミスを繰り返す」・・・
濃淡の差こそあれ誰もが持つ「発達障害特性」。この特性の放置は時に本人の健康を害し、時にはいじめやハラスメントといった職場の問題をも引き起こします。私達キャリアコンサルタントは正しく「発達障害特性」を理解し、本人のみならず周囲の環境にも働きかけていく必要があります。
本講習では自らが持つ「発達障害特性」にも目を向けつつ多様な個性を活かすための職場環境調整の技能修得を目指します。

【CCA】キャリアコンサルタントによるストレスマネジメント支援技法（基礎編）

オンライン・Z24【5/12(日)】

「働く人のメンタルヘルスサポート」第一人者の大庭さよ先生（メンタルサポート＆コンサル東京合同会社）に監修頂いた初学者からベテランの方までキャリアコンサルタントの方に広く受講いただきたい講習です。相談者支援に即活かせるだけでなく、あなた自身のストレス対応力も向上することでしょう。

【CCA】キャリアコンサルタントの支援に活かす「発達障害の理解と支援技法」

学習時間
14時間

オンライン・Z24【6/29(土)・7/6(土)】

職場でも学校でも無視できない問題となっている「発達障害」。障害の特性を理解し受け入れる環境作りを支援することは、多様性を尊重した社会作りへの貢献という意味でも、キャリアコンサルタント資格を持つ私達の大きな役割のひとつです。本講習では臨床にて数多くの経験を積んできた講師から正しい知識とキャリア支援の場面において必要なコミュニケーションを体験的に学びます。

【CCA】キャリアコンサルタントのためのメンタルヘルス基礎講座

次回開催日程調整中

あなたのリファーは「丸投げ」ではありませんか？キャリア支援の場面でメンタルヘルスの問題をどう扱っていいかわからない、そんな方にぜひ受講いただきたい講習です。メンタルヘルスの問題の発見から扱い方まで、臨床経験豊富な専門家の講義とロールプレイングで、明日からで活用できるスキルとして習得していきます。

専門領域の知識を活かす

【CCA】障害者のキャリアコンサルティング技能講習

オンライン・Z24【5/28(火)】
オンライン・Z24【6/22(土)】

2024年4月1日に、キャリアコンサルタント更新講習（技能）として指定されました。
障害者のキャリア支援に携わる可能性があるキャリアコンサルタント向けの講習です。支援現場で必要な知識や具体的な支援方法を学び、有効なキャリア形成やキャリア開発支援を行なっていくための実践的な技能を体得できます。

【CCA】ファイナンシャルプランを活用したキャリアコンサルティング技能講習

学習時間
6時間

オンライン・Z24【5/14(火)】
オンライン・Z24【6/2(日)】
オンライン・Z24【6/29(土)】

ファイナンシャル・プランニングの基礎を学びたいすべてのキャリアコンサルタントにおすすめの講習です。
「キャリア相談にお金の話が絡むと腰が引けてしまう。」「クライアントの経済的側面にもアドバイスしたいがどうしたらよいかわからない」ライフイベントでは経済的側面での検討も重要です。キャリアコンサルタントがファイナンシャル・プランニングの基礎知識を活かし、クライアントらしい生き方を支援する技法を学びます。

【CCA】人生100年時代における中高年のキャリア形成支援

オンライン・Z24【5/11(土)】
オンライン・Z24【5/26(日)】
オンライン・Z24【6/16(日)】

2023年4月1日に指定された更新講習です。
バブル崩壊、政権交代、海外ではベルリンの壁崩壊や湾岸戦争など、国内外の衝撃的な出来事から幕を開け、その後も経済の激しい荒波、紛争や甚大な自然災害など、社会に多くの試練を与えた平成時代。「中高年」はそんな変化の激しい時代を生き抜き、そして今「人生100年時代」という新しいパラダイムの転換を迎えています。本講習ではキャリアコンサルタントとして、中高年が過ごしてきた時代の変化を踏まえながら、中高年が生き生きと今後のライフキャリアを送るための支援の視点を学びます。

【CCA】明日の面談から活かせる労働法の知識を活用した実践的キャリアコンサルティング

オンライン・Z24【4/27(土)】△残席わずか ※4/23(火)23:59受付締切
オンライン・Z24【6/16(日)】

相談者が抱える仕事上の問題には労働法が関係する事が少なくありません。求人票を見て適切に問題点や確認すべき点を指摘する、法令を正確に理解した上で妊娠・出産・育児と仕事の両立を支援するなどキャリアコンサルタントが相談現場で必要になる労働法について、明日から使えるように実践的に学びます。

【CCA】雇用保険制度を活用し相談者の「困った」を解消するキャリアコンサルティング技能講習

オンライン・Z24【4/28(日)】※4/24(水):59受付締切

私たち労働者が「困った！」ときのセーフティーネットである「雇用保険」。毎月給与から天引きされている雇用保険も「平時」にはあまり意識することがないかもしれませんが、不安定な経済環境、貧富の格差の拡大などで、今後も相談者の「困った」の総和は増え続けることが予想されます。本講習では雇用保険制度の中でもキャリアコンサルタントが支援現場で抑えておきたい「失業等給付」「職業訓練」「教育訓練給付」「助成金」に焦点を当て、相談者の「困った！」に応えられる技能の習得を目指します。

【CCA】治療と仕事の両立を支援するキャリアコンサルティング技能講習

オンライン・Z24【6/15(土)】

2023年4月1日に指定された更新講習です。
働き方改革における、3つの「仕事と両立」支援テーマ（※）のうち「治療と仕事の両立」を取り上げます。
がん、脳卒中、うつ病など、私たちは誰もが病気にかかるリスクを背負って生きています。本講習では病気を抱えながらも、働くことを希望する労働者が適切な治療を受けながら生き生きと働き続けるために、キャリアコンサルタントとしてどのような支援ができるのか、豊富な資料とロープレやグループ討議を織り交ぜ実践的に学びます。
（※）両立支援の3つのテーマ：「育児と仕事」・「介護と仕事」・「病気の治療と仕事」

需給調整・教育領域

【CCA】大学キャリアカウンセラーのための技能講習（大学生個人への支援編）

オンライン・Z24【4/21(日)】受付終了
オンライン・Z24【6/1(土)】

私達社会人にはキャリア自律が推進されていますが、その礎として教育機関においても就職だけでなくキャリアという視点での支援の必要性が年々高まっています。本講習は「最近の若者や就活のことはよくわからない」けれど学生の支援をしてみたい、そう考える方を対象に学生支援の基礎を学びます。オンライン授業・ガクチカ・NNT・就活動画・就活エージェント、、、学生を取り巻く環境が益々多様化する中、学生支援に望むスタンス・技法とは？受講生全員で一緒に学んでいきましょう。

【CCA】ミドルマッチフレームを活用した中高年のキャリア形成支援

次回開催日程調整中

中高年のキャリア支援に関わるキャリアコンサルタントにおすすめの講習です。厚労省委託事業で開発された『ミドルマッチフレーム』を活用し「中高年ならではの強みや持ち味を面談で引き出したい」「キャリアチェンジも視野に入れたマッチングの可能性を探りたい」「応募後の合格率をアップしたい」といった中高年特有のキャリア形成支援技法を学びます。中高年を取り巻く労働環境の知識アップデートにも対応。

【CCA】大学キャリアカウンセラーのための技能講習（大学組織への働きかけ編）

学習時間
15時間

次回開催日程調整中

大学組織に所属するキャリア支援者向けに特化して「学生個人への支援スキルも高めたいが、教員や職員組織との密接な協力関係も築きたい」という学習ニーズに応えた講習です。
キャリア支援の問題状況、学生が直面している現実、学生の特性について、各大学の状況を深く意見交換しながら、「学生への支援スキル」と「支援環境整備のための組織への関わりスキル」の両面で、明日から使える実践力を磨きます。

自己理解を深めるツール・アセスメント

【CCA】job tag（日本版O-NET）を活用したキャリアコンサルティング実践

学習時間
5時間

オンライン・Z24【5/23(木)AM】
オンライン・Z24【5/23(木)PM】
オンライン・Z24【6/27(木)】

2022年4月1日に指定された更新講習です。
2020年3月に厚生労働省よりリリースされた「職業情報提供サイト(日本版O-NET)」（愛称：jobtag(じょぶたぐ)）。当講習では様々なキャリア支援シーンにおける具体的な活用法を学びます。

【CCA】キャリア支援場面でのツール活用基礎（カードソート編）

オンライン・Z24【4/27(土)】※4/21(日)23:59受付締切

クライアントの自己理解を促す「アセスメントツール」。あなたの使い方は単なる「当て物」になってはいませんか？気軽に簡易に使えるからこそキャリアコンサルタントには専門家として対象や目的に合わせ適切にツールを活用する力が求められます。当講習では一般的なアセスメント技法のひとつである「カードソート」の基礎的な活用方法を体験的に学びます。個別相談や集団研修等、明日からのクライアント支援に役立て下さい。

【CCA】マルチサイクル・デザインツールを活用した技能講習（基礎編）

オンライン・Z24【4/20(土)】受付終了
オンライン・Z24【5/25(土)】

人生100年時代のキャリア支援ツールとしてリクルートワークス研究所とCCAの協働で開発されたマルチサイクル・デザインツール。複数の転職や兼業・副業といった「マルチサイクル型キャリア」が当たり前になった現代のキャリア支援で活用できる、効果的なツールを探している方に是非おすすめします。ホームワーク2h・講習7hの計9hと充実した学びの時間です。

【CCA】マルチサイクル・デザインツールを活用したキャリアコンサルティング技能講習（実践編）

次回開催日程調整中

人生100年時代のキャリア支援ツール『マルチサイクル・デザインツール』の「基礎編」に続く「実践編」です。幾つかの支援現場を想定、場面に適したツールの活用方法をグループディスカッションにより深めます。「基礎編」を既に受講いただいた方はもちろん、基礎編未受講の方にもご参加いただけます。こちらも「ホームワーク2時間・講習7時間、計9時間」と豊かな学びが待っています。

【CCA】ビジネススキルチェックシート活用セミナー

学習時間
3時間

受付休止中

当協会開発のインフォーマルアセスメントツール「ビジネススキルチェックシート」の活用をペアセッションを通じて学びます。

【CCA】個別カウンセリング場面のためのカードソート活用セミナー

学習時間
3時間

受付休止中

相談者の自己理解や職業選択を支援するアセスメントツール（ホランド理論を応用したカード）を活用した面接技法を学びます。

【CCA】グループファシリテーションのためのカードソート活用セミナー

受付休止中

自己理解や職業選択を支援するツール（ホランド理論を応用したカード）を活用したグループファシリテーション技法を学びます。

キャリアコンサルティングの技能を高める

【CCA】キャリアコンサルティング実践講座（関係構築編）

オンライン・Z24【5/18(土)】

キャリアコンサルティング「熟練」レベル相当の技能を身につけたいキャリアコンサルタントにおすすめの講習です。
カウンセリングプロセスの基盤である関係構築に焦点を当て、有効なキャリアカウンセリングを行うための技能を磨きます。

【CCA】キャリアコンサルティング実践講座（問題把握・具体的展開編）

オンライン・Z24【5/19(日)】△残席わずか
オンライン・Z24【6/18(火)】

キャリアコンサルティング「熟練」レベル相当の技能を身につけたいキャリアコンサルタントにおすすめの講習です。
問題把握・目標の明確化・具体的な方策の検討まで、カウンセリングの後半過程に焦点を当て、有効なキャリアカウンセリングを行うための技能を磨きます。

【CCA】キャリアカウンセラーエキスパート・トレーニング　課題認識コース

通学・東京24【5/25(土)・6/1(土)】

「熟練レベルキャリアコンサルタント」に求められる「問題把握力」を磨き、相談支援が的確にできるレベルのカウンセリング技能向上を目指すトレーニングです。実践場面を想定したケースでロールプレイングを複数回実施。CCAオリジナルのカウンセリングプロセス振り返りシートを使って丁寧にケース検討・振り返りを行います。熟練レベルを目指す上でのキャリアコンサルタントとしての課題を明確にする2日間です。

受付終了

【CCA】キャリアカウンセラーアドバンス・トレーニング

学習時間
35時間

次回開催日程調整中

資格を取得したばかりの方からベテランまで、すべてのキャリアコンサルタントにおすすめしたい講習です。
10ケース程に及ぶ多くのロールプレイング実習と振り返り検討を通して、「コンサルタント視点での問題把握力」の飛躍的向上と、キャリアコンサルティングの終結までをやり切る力の獲得を目指す4日間です。徹底した実習訓練によって、クライアントに本当に役に立つ実践力を磨きます。

【CCA】キャリアコンサルタントとしてのセルフモニタリング力向上講座

学習時間
5時間

次回開催日程調整中

すべてのキャリアコンサルタントにおすすめの講習です。
この講習で学ぶテーマは、「クライアントの発言の意図を自分は正しく受け止められたか」「自分が発言した意図はクライアントに正しく受け止められたか」の２つを、常にセルフモニタリングしながらキャリアコンサルティングを前に進めることです。「面談を進めながら、同時に自分とクライアントのやり取りを客観的に見る」というキャリコンの土台となる能力を磨きます。

【CCA】ケースによる問題解決基礎講座

次回開催日程調整中

問題を見立てる力を向上させたいすべてのキャリアコンサルタントにおすすめの講習です。
複数の相談事例を題材に、クライアントの問題を見立てる時の自分の癖や特徴を、「多面的にみる」「構造的にみる」「核心をとらえる」といった観点から点検していきます。あわせて見立てた複数の問題群の中で、真にクライアントに役立つ課題を選択・合意するための視点を磨きます。

【CCA】キャリアコンサルティング実践講座（総合編）