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「キャリア自律を考える―なぜ職場のキャリア自律は進まないのか?―」(2021年10月)

「キャリア自律を考える―なぜ職場のキャリア自律は進まないのか?―」(2021年10月)

学習時間
1.5時間

企業においてキャリア自律を促進するうえでの課題とポイントを、株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所所長の古野庸一氏、同研究所主任研究員の藤澤理恵氏をお招きし、理解を深めるセミナーです。
2021年10月19日収録。

  • img_furuno_square2.JPG株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所 所長
    古野庸一氏
  • img_fujisawa_square.jpg株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所
    主任研究員
    藤澤理恵氏

この数年、多くの企業においてキャリア自律促進に向けた取り組みが加速しています。
ジョブ型雇用、社内公募、1オン1面談といった様々な施策が展開されています。 キャリア自律に取り組む企業が増える一方で、「個人のキャリア充実と組織成長の実現」といった成果につながっているケースがさほど多くない印象があるのも事実です。 キャリアコンサルタントの皆様からも、支援している組織においてキャリア自律がなかなか進まないジレンマの声を多くいただいております。
このように新人事制度・施策が増えているのにキャリア自律が促進されていないとしたら何が原因なのでしょうか?
今回は組織におけるキャリア自律について多くの研究をされている、株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所所長の古野庸一氏と、主任研究員で「ジョブ・クラフティング」「越境学習」の第一人者である藤澤理恵氏をお招きして、キャリア自律が進まないメカニズムや対応のヒントについて学びを深めたいと思います。

ウェビナー受講者の声

  • 日本は日々忙殺されている、社会が疲れ切っているという言葉が似合う国だと思います。「自分は意味のある仕事をやっている」ということを忘れがちな多くの方々に、キャリアコンサルタントとして、きちんと言葉にして、フィードバックしてあげたいと思いました。自分らしく伸び伸び働き、仕事を通じ幸福を感じられるような人を増やしたいと思いました。また、キャリアの手作り(キャリアクラフティング)については難しく考えすぎずに小さな壁を一歩ずつ越えるだけでも良しとしながら自分を自律させていくことが大事なのではないかと思いました。非常に学びの大きい1時間半でした。誠にありがとうございました。
  • キャリア自律が進まない原因を個人と組織の面から言語化してもらうことで、様々な視点を持つことができました。自己理解と未来展望の職務再設計するためにキャリアコンサルタントの役割がますます高まっていることも実感しました。自分の人生をストーリーで語れるよう支援することがキャリア自律支援の根幹、という言葉に共感しました。
  • キャリア自律が進まない要因がクリアに理解できました。
  • 「キャリア自律は転職を推進するものではなく、組織へのコミットを強めるもの」あらためて認識することができました。
  • 「日常の経験がキャリア自律促進の資源になっている」というポイントはおもしろく、今後一人一人を支援するのにあたり、参考になった。日常の経験が資源になるのであるのであれば、シンプルな業務の”振り返り”や”深掘り”をすることでもキャリア支援に繋がるように思う。ただ、企業の人事担当者や管理者がキャリアの自律という意味や有効性を理解しなければ進まないと思った。現状ではまたそれを学ぶ機会も少ないと思う。キャリア自律とセットで行わなければいけないのは、給与制度や就業規則設計だと思う。ジョブクラフティングや越境もそうだが、多様な状況を受け入れるのであれば、離職への危惧にも制度設計はセットだと思う。
  • 古野さんの「将来展望があると、キャリア自律は進むが、ストレスに感じてる人がいることも忘れてはいけない」や藤澤さんが研究されておられる「越境やジョブクラフティング」を改めて学べたことが印象に残りました。ありがとうございました。
  • 持続可能なキャリアというように日々キャリアの考え方も進歩していることを知り、有資格者として、よりキャリアについて学ばないといけないと感じたとともに、仕事経験からの学びをキャリア自律に繋げるためには、キャリアカウンセラーがしっかりと現場に入り込んでいく必要性を改めて実感しました

概要

タイトル キャリア自律を考える
―なぜ職場のキャリア自律は進まないのか?―
講演
(出演順・敬称略)

古野 庸一(ふるの・よういち)
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所 所長

藤澤 理恵(ふじさわ・りえ)
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所 主任研究員

対象 CCA学習マイページに会員登録されている方
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学習時間 1.5時間
※当セミナーは、キャリアコンサルタント国家資格の更新講習ではありませんが、GCDF-Japan資格の継続学習対象講座です。
※受講期間中は何度も視聴できますが、学習カウントは1回分のみとなります。

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クローズアップセミナー 今後の予定・過去の開催実績

2021年度
実施回 実施日 テーマ 講師
第5回 2022.1.25 キャリア自律を考える
―キャリア自律に有効なキャリア支援プログラムの条件とは?―

詳細ページ
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所 所長 古野 庸一氏
株式会社ミライフ 代表取締役 佐藤 雄佑氏
第4回 2021.10.19 キャリア自律を考える
―なぜ職場のキャリア自律は進まないのか?―

詳細ページ
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所 所長 古野 庸一氏
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所 主任研究員 藤澤 理恵氏
第3回 2021.9.28 障害者のキャリアのイマ、そしてこれから。
―――当事者であり、支援者でもあるわたしから見えること。

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株式会社 博報堂DYアイ・オー 管理課 ダイバシティ推進チーム 國富隆志氏
メンタルサポート&コンサル 東京 代表 大庭さよ氏
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第2回 2021.7.14 コロナ禍&テレワーク時代の職場課題とキャリア支援

詳細ページ
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所 所長 古野 庸一氏
株式会社パーソル総合研究所 上席主任研究員 小林 祐児氏
第1回 2021.6.15

障害者のキャリアにまつわるイマとこれからを俯瞰する

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厚生労働省職業安定局 障害者雇用対策課 課長 小野寺徳子氏
メンタルサポート&コンサル 東京 代表 大庭さよ氏
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