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【無料】クローズアップセミナー「キャリア自律を考える ―中高年のキャリア課題に対する 『対話型』支援とは?―」

【無料】クローズアップセミナー「キャリア自律を考える ―中高年のキャリア課題に対する 『対話型』支援とは?―」

学習時間
1.5時間

キャリアコンサルタントの皆様から開催ニーズの高かった「中高年キャリア」。本セミナーは、いわゆる「働かないおじさん問題」についての糸を解きほぐし、対応策のヒントを学ぶセミナーです。
2022年8月25日配信

  • 篠田真貴子氏エール株式会社
    取締役
    篠田真貴子氏
  • img_kobayashi_square.jpg株式会社パーソル総合研究所
    上席主任研究員
    小林祐児氏

会社からは「いらない」と言われ、国からは「働き続けてくれ」と言われ板挟みのような状況で働き続けるのが、今の中高年労働者です。
この古くて新しい日本企業独特の「働かないおじさん」問題は本人だけの問題でしょうか。
本セミナーでは「働かない」「帰らない」「話さない」「変われない」という中高年の「四ない」問題が繰り返される構造を多角的に理解し、解決のヒントである『対話型』支援について考えたいと思います。
お一人目のゲスト、パーソル総合研究所上席主任研究員の小林祐児さんからは著書『早期退職時代のサバイバル術』で取り上げられている「四ない」問題についての解説や中高年社員に対する『対話型』キャリア支援策について提言いただきます。
お二人目のゲスト、『LISTEN』の監訳者であり社外人材によるオンライン 1on 1サービスを提供するエール株式会社取締役の篠田真貴子さんからは、対話による『聴く力』の効果や中高年のキャリア支援の実例をご紹介いただきます。
「中高年キャリア課題」と「対話」がどのようにつながるのか?
是非セミナーにご参加ください。

概要

タイトル キャリア自律を考える ―中高年のキャリア課題に対する 『対話型』支援とは?―
講演(敬称略)

篠田真貴子(しのだ・まきこ)
エール株式会社取締役。社外人材によるオンライン 1on 1を通じて、組織改革を進める企業を支援している。2020年3月のエール参画以前は、日本長期信用銀行、マッキンゼー、ノバルティス、 ネスレを経て、2008年〜2018年ほぼ日取締役CFO。退任後「ジョブレス」期間を約1年設けた。 慶應義塾大学経済学部卒、米ペンシルバニア大ウォートン校MBA、ジョンズ・ホプキンス大国際 関係論修士。人と組織の関係や女性活躍に関心を寄せ続けている。(株)メルカリ社外取締役、経済産業省 人的資本経営の実現に向けた検討会 委員。「LISTEN――知性豊かで創造力がある人になれる」「ALLIANCE アライアンス――人と企業が信頼で結ばれる新しい雇用」監訳。

LISTEN――知性豊かで創造力がある人になれる.png

小林 祐児(こばやし・ゆうじ)
株式会社パーソル総合研究所 上席主任研究員。上智大学大学院 総合人間科学研究科 社会学専攻 博士前期課程修了。NHK 放送文化研究所に勤務後、総合マーケティングリサーチファームを経て、2015年入社。労働・組織・雇用に関する多様なテーマについて調査・研究を行っている。専門分野は理論社会学・社会調査論・人的資源管理論。
【主な著書】 『早期退職時代のサバイバル術』(幻冬舎新書) 『働くみんなの必修講義 転職学』(KADOKAWA)など

早期退職時代のサバイバル術

▼過去のキャリア自律セミナーシリーズ
「キャリア自律を考える―なぜ職場のキャリア自律は進まないのか?―」(2021年10月)
「キャリア自律を考える―キャリア自律に有効なキャリア支援プログラムの条件とは?―」(2022年1月)
「キャリア自律を考える ー『越境学習』がもたらす個人と組織への影響とは?ー」(2022年6月)

実施方式 Zoomウェビナーを使ったオンラインセミナー
本セミナー視聴用のURLは、お申込みいただいた皆様に、開催前日にEメールでお送りいたします。開催日前日以降にCCA学習マイページにログインしてご確認いただくこともできます。

・後日の録画配信については、当サイトやメールマガジン等で随時お知らせいたします。
日時 2022年8月25日(木)18:30-20:00終了予定
参加対象 キャリアコンサルタント資格の有無に関わらず、
キャリア支援実務を行っている方・キャリア支援者を目指す方もご参加いただけます。
定員 3,000名
参加費 無料
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  • 本セミナーは、キャリアコンサルタント国家資格の更新講習ではありません。

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