国家資格キャリアコンサルタント更新講習・GCDF-Japan継続学習

• エール株式会社
  取締役
  篠田真貴子氏
• 株式会社パーソル総合研究所
  上席主任研究員
  小林祐児氏

会社からは「いらない」と言われ、国からは「働き続けてくれ」と言われ板挟みのような状況で働き続けるのが、今の中高年労働者です。
この古くて新しい日本企業独特の「働かないおじさん」問題は本人だけの問題でしょうか。
本セミナーでは「働かない」「帰らない」「話さない」「変われない」という中高年の「四ない」問題が繰り返される構造を多角的に理解し、解決のヒントである『対話型』支援について考えました。
お一人目のゲスト、パーソル総合研究所上席主任研究員の小林祐児さんからは著書『早期退職時代のサバイバル術』で取り上げられている「四ない」問題についての解説や中高年社員に対する『対話型』キャリア支援策について提言をいただきました。
お二人目のゲスト、『LISTEN』の監訳者であり社外人材によるオンライン 1on 1サービスを提供するエール株式会社取締役の篠田真貴子さんからは、対話による『聴く力』の効果や中高年のキャリア支援の実例をご紹介いただきました。
「中高年キャリア課題」と「対話」がどのようにつながるのか？ぜひ多くの方にご視聴いただければ幸いです。

ウェビナー受講者の声

• 日本におけるシニアキャリアは終身雇用に深く関係があることが４つの「ない」をご説明いただいたことでクリアに理解することが出来ました。また、「対話」の奥深さを改めて痛感しました。
• とても内容の濃いセミナーで感動いたしました。キャリアコンサルティングにおいても、また、人間関係構築においても、「聴く」こと「対話する」ことの意味、役割、心構えなど再認識できました。中高年の悩みは本人や企業だけでなく、家族や社会の課題でもあります。今後、かかわりを持つ中で今回のセミナーの内容を参考にし、実践していきたいと思いました。どうもありがとうございました。
• 篠田先生のおっしゃった、YELLのサービスとキャリアカウンセラーによる面談の違いについて共感しました。特に心のガードの堅い中高年の方には、準備のためにある程度の回数が必要だと思います。好奇心をもってお話を聴く場を重ねることで、変化が生まれてくるんですね。大変学びになりました。ありがとうございます。

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